Основна ідея та відмінність нашого проекту.

Створити набір інструментів для вирішення проблем, щоб люди з їх допомогою вирішували проблеми, а не запропонувати своє рішення за допомогою себе. Дати людям можливість об’єднавшись знайти своїх кращих, з числа чесних і відданих справі людей, а не самим піднятися на чергових обіцянках, за рахунок людей.

Ми пропонуємо діаметрально протилежний принцип створення організації від нині діючих. Де є вождь зі своїм баченням, ресурсом і близьким колом. Прихильники в яких вербуються в якості солдатів, що прокладають шлях наверх вже сформованій команді. Вирішують вони свої особисті завдання, а все інше це лише бутафорія і побічні ефекти.

Наш проект, не має ні вождів, ні сформованої верхівки, він націлений на самоорганізацію громадян, виділення з них найбільш здібних і висунення їх до керівництва проектом. Для цього в рамках проекту вже створені спеціальні механізми висунення і прийняття рішень, вільні від волі окремих осіб, і дозволяють контролювати роботу проекту самим його учасникам. Проект будується знизу вгору, силами самих учасників, а не від вождя, як це робиться в інших політичних проектах.

Що стосується прізвищ, особистостей, яких дехто шукає і не знаходять на сторінках нашого сайту. Можемо зазначити, що їх наявність за великим рахунком треба для блиску "упаковки", разом із привабливими обіцянками, щоб затьмарити розум людей, граючи на струнах рефлексії «доброго царя», «стадності» і «шлунково-кишкового тракту», для вибору ними, порожнього, а часом і шкідливого їм "вмісту". Без вже втілюваної ідеї своїми стопами, для суспільства, будь-яка особистість мало що собою представляє ...

Особистостям потрібні ресурси, що дають незалежність, охорона, соратники, а головне сила, на яку вони зможуть спертися. А звідки це все може взятися, якщо не від тих у кого це є. А є воно тільки у тих хто вже має владу і олігархів. Зрозуміло відразу на кого буде працювати особистість, утримувана цими особами. Цю помилку нинішньої системи ми відмітаємо з самого початку. Особистості повинні з'явитися в результаті розвитку об'єднання людей, з їх середовища і ними має утримуватися, а не навпаки.

Інакше, завдяки когорти "особистостей" ми вже 20 років деградуємо, і кінця й краю не видно цьому падінню, а цілком розумні люди замість того щоб засукати рукави і взятися самим за розчищення авгієвих стаєнь, всі чекають якихось міфічних особистостей, які "невідомо "звідки візьмуться і все вирішать.

Отже, єдина альтернатива, це об'єднання всіх здорових сил суспільства на одному майданчику, організація та фінансування ними політичної сили, яку таким чином зможуть контролювати і відповідно делегувати її у владу для вираження своїх інтересів. Це і є Громадянська Альтернатива, тому політичному і економічному устрою, яке склалося в Україну на даний момент, і яке без сумніву веде країну до катастрофи.

І в побудові самої структури даної альтернативи, в її механізми, спочатку закладаються ті принципи, важелі та механізми, якими народ бажає користуватися в державній системі:
- Можливість відкликання / заміни будь-якого обранця в будь-який час
- Можливість провести громадський плебісцит з питання в будь-який час
- Абсолютна відкритість і доступність.

Громадянська Альтернатива - створимо майбутнє разом!

Підтримавши проект , Ви в першу чергу підтримаєте самого себе, так як сенсом проекту є захист та представництво інтересів будь-якого громадянина нашої країни за допомогою самоорганізації самих громадян.

Все в наших руках. Будемо здатні організуватися і донести до людей свої ідеї - будемо жити так як самі того захочемо. Не зможемо організуватися - будемо жити як хочуть різні сині, помаранчеві, сильні, справедливі, послідовні і їм подібні.

Система вироблення й прийняття рішень

• Для зручності і можливості плідної участі в даному проекті, всіх бажаючих.

Для практичного досягнення цілей, обумовлених ініціаторами проекту за допомогою демократичних засобів, необхідна наявність можливості будь-кому з охочих, в будь-який час, брати участь у виробленні і прийнятті колегіальних рішень. Рішень що стосуються правил суспільного середовища, як для внутрішнього їх використання в рамках проекту ГА, так і пропоновані від його імені для впровадження в загальнодержавні правила, норми, способи, закони, ...

А для того, щоб можна було оперативно, приймати колегіальні рішення, необхідна проста і завжди доступна система, як для обговорення так і для голосування. Дану систему, можна реалізувати на базі звичайного "Інтернет форуму", де кожен бажаючий зможе ознайомитися з пропонованим матеріалом (документом), висловити свою думку і проголосувати, за / проти запропонованого документа, норми, правила, напрямку, способу, кандидата, ...

Але, для того щоб в безперервному процесі обговорення і голосування був порядок, процес слід організовувати як єдину "систему вироблення і прийняття рішення", що діє за певними принципам і правилам, в призначеному для цього особливому місці - Конференц-зал(КЗ).

Три основних принципи що задіяні для реалізації даної системи:

• Як безперервно протікає життя, так само повинна діяти і система, що його коригує
  - Процес голосування та обговорення, необхідних для життєдіяльності документів, повинен бути безперервним і завжди доступним. Прийняття рішень на основі безперервного голосування по рейтинговому принципу.
• Має бути постійний захист від випадкових коливань, як з боку помиляються, так і з боку недоброзичливців
  - Документи/рішення приймати/скасовувати усталеним на певний час, високим рівнем голосів його підтримки/заперечення - 75%, що тримається довше 10-ти днів
• Щоб оцінка (голосування) документа проходила не просто випадковими перехожими
  - За/проти будь-якого рішення, повинні голосувати лише ті учасники, яких безпосередньо стосуватиметься даний документ у житті або роботі, знають предмет обговорення. Де такі люди будуть виявляться з допомогою цієї ж системи.

Розроблено, прийнято, діє, приймаються поправки доповнення, зауваження.
Повна версія регламенту - PDF/DOC

Побудова організаційної структури проекту

Для побудови й кристалізації організаційної структури проекту "Громадянська Альтернатива" у процесі його розбудови й розвитку, для систематизації й структуризації роботи серед його прихильників, мають бути впроваджені відповідні правила, описана організаційна структура, за якою будь хто з бажаючих зміг би зайняти достойне для нього місце, відповідно до закладених в ньому талантів, тобто - звичайна ієрархічна модель керування, з простим соціальним ліфтом (здається це зараз так називають). Що можливо з деякими поправками у майбутньому зможе бути реалізована і на державному рівні, у ході розвитку нашого проекту. А одже має бути започаткована з першого щабля нашого розвитку - з нашого форуму, поки що в мережі Інтернет.

Правила формування й роботи груп.

Загальна структура проекту "ГА" представлена у вигляді чотирьох груп користувачів:
- координатори (проекту)
- учасники (проекту)
- активні прихильники (проекту)
- прихильники (проекту)
- користувачі (форуму)

Дві технологічні групи форуму - "модератори", "адміністратори", за статусом належить до групи "учасники", робота яких регламентована окремими нормативами. Для модераторів - Правилами для модераторів форуму, для адміністраторів - внутрішнім положенням про технічне адміністрування форуму.

Основний принцип побудови оргструктури:

• Рядові члени тієї чи іншої групи приймаються колегіально членами тієї групи в яку його приймають, без участі претендента і за його згоди/бажання. Виключення відбувається аналогічно, але з його участю і без згоди/бажання, по результатам голосування відповідно з діючим регламентом.
• Затвердження в статус керівника (з правами модератора / адміністратора) проводиться колегіально учасниками тієї групи якою він керуватиме, за участю претендента й при його згоді/бажанні. Виключення відбувається аналогічно, але без згоди/бажання, по результатам голосування відповідно з діючим регламентом.

Розроблено, діє в тестовому режимі, приймаються поправки, доповнення, зауваження.
Повна версія Правил - HTML