Якою має бути система виробничих стосунків

Список форумів Дискусії загального характеру Суспільні проекти від громадськості Нова Україна - народовладдя, відповідальність, зацікавленість

Опис: Проект нового устрою суспільних систем на принципах народовладдя, відповідальності та зацікавленості.

#1 Serg » 4 лютого 2011, 19:23

Одним з найголовніших питань сьогодення – розвал економіки що відбувається завдяки розвалу підприємств. Виробництво падає підприємства зупиняються, країні лишається триматись завдяки природним ресурсам і зубожінню людей. Так може тривати не довго, тому ...

Якщо в кого є пропозиції по питанню реформування виробничих відносин як внутрішньо виробничих так і зовнішньо виробничих, що допоможе стати на шлях їх розвитку, пропоную приводити їх у цій темі.

Ця тема тісно зв’язана з питанням оподаткування тому вони обов’язково мають враховувати одна одну - Якою має бути податкова система

На даний момент, запропонований один варіант налаштування внутрішньо-виробничих відносин, у вигляді переліку деяких основних принципів, остання редакція якого розміщена нижче, у прихованому тексті даного повідомлення, що дублюється на всіх сторінках даної теми.

Прихований текст
Способ решения поставленной выше задачи, с моей точки зрения лежит в перестройке/дополнении двух принципов в производственных отношениях, на базе которых потом строится и вся экономика:

  1. Введение двух цепей обратной связи(ОС), на весь персонал предприятия/учреждения.
    • Одна цепь ОС – экономическая, идущая от результата работы предприятия, участка, и самого работника.
    • Вторая цепь ОС – организационная, идущая от мнения коллектива, того участка который избирает/принимает себе того или иного работника/партнера/руководителя.
    Таким образом повышается психологический капитал всех участников производственных отношений, их заинтересованность в результате, а следовательно - повышается производительность труда, без затрат на контроль и принуждение (в основном это касается управленческой составляющей).
  2. Упразднение зависимости права от величины вложенного капитала. Где величина вложенного капитала сможет определять только уровень дохода его собственника. При том, что величина права будет определяться только уровнем поддержки того или иного субъекта отношений в иерархической надстройке того или иного хозяйствующего субъекта.
    Таким образом, у всех выравниваются возможности, упраздняется коррупционный базис, базис кумовства и своячества - "у кого больше денег тот всегда прав", от чего в конце концов загнивает "верхушка" и предприятия разваливаются (тоже самое касается и государства в целом)

Базис, от которого исходит данная схема:
Макконнелл, Брю, "Экономикс" написав:
        "Неудивительно, что производительность труда работника повысится, если им будет использоваться больше основного капитала... Нужно подчеркнуть, что объём основного капитала, приходящийся на одного работника (его капиталовооружённость), является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда".

И в деталях, о том как эти принципы реализовать на практике:

    - Организационная сторона, по отделению права от капитала (b)
0. Каждый работник заключает договор с предприятием, где подробно расписываются все ниже приведенные условия:
1. Прием и увольнение работников производится по результату голосования в уже работающем секторе/отделе/бригаде (далее - подразделение).
2. Руководитель подразделения утверждается на основе выборов в данном подразделении.
3. Руководитель предприятия(вышестоящих ступеней/подразделений) избирается руководителями его подразделений(нижестоящих ступеней/подразделений).
4. Расформирование/подключение/создание подразделения производится по результату голосования/решения руководителей уже работающих подразделений.

    - Финансовая сторона, реализующая обратную связь от результатов работы (a)
0. Каждый работник такого предприятия должен получать только прибыль от результата работы, своей, своего подразделения, предприятия. Распределение оной прибыли, сможет производиться по утверждаемому коллективом того или иного уровня, процентному плану/соотношению.
1. План распределения прибыли и отделяемой от неё доли в амортизационные отчисления, между подразделениями того или иного уровня, составляется, утверждается и по необходимости модернизируется, на основе голосования, руководителями подразделений соответствующих уровней, аналогично - в процентных соотношениях, делением - сверху вниз.
2. План распределения прибыли подразделения самого нижнего звена иерархии, между его участниками, конечными исполнителями, и отделяемой от её доли, в амортизационные отчисления (вкладываемый капитал), составляется, утверждается и по необходимости модернизируется, коллегиально, составом работников/партнеров данного подразделения, аналогично - в процентных соотношениях.
3. Человек, не работающий на данном предприятии не может быть его совладельцем. Но может быть только инвестором, по принципу банковского депозитного вклада – имеешь право только на получение процентов на вложенный капитал, без права голоса.
4. Все затраты предприятия по основным средствам, берутся из спец фонда, равновесно{1} от всех участников/вкладчиков, в который каждый работник предприятия по своему усмотрению вносит свои средства. Таким образом, каждый вкладчик данного фонда становится совладельцем предприятия, в размере взятых из данного фонда средств, на развитие предприятия – оборотные средства, капитальные вложения, и т.п.
5. При увольнении работника, доля его собственности выплачивается с данного спец фонда, тем самым перетекая в собственность оставшимся работникам.
6. Кроме дохода по распределению прибыли за работу, каждый совладелец(работник), получает доход пропорциональный величине его доли капитала в собственности предприятия, как инвестор.
7. Все налоги государственного уровня платятся только от имени предприятия - % с прибыли. Таким образом упрощается налоговая система, где вместо того чтоб считать налог с тысячи людей, считается налог от начальной суммы прибыли всего предприятия, тем самым автоматически изымаясь от каждого работника. Таким образом невозможны будут серые, черные, левые зарплаты в «конвертах». А если применить представленную ранее схему налогообложения, где налогоплательщиком считается покупатель, а не производитель, то она автоматически впишется в данный план, с той лишь разницей, что процент налога будет не от прибыли а от дохода, и не у всех предприятий.

Поддержка социальной сферы - образование, культура, медицина, пенсия, и т.п. происходит по отчислениям с дохода, индивидуально по отдельным перечислениям, в соответствии с непосредственно оформленными договорами, по своему усмотрению, между каждым человеком и соответствующей структурой. (План реформирования организационных структур и финансирования образования, медицины, пенсий, согласующийся с данной схемой, смотрите в соответствующих темах подраздела – Нова Україна - народовладдя, відповідальність, зацікавленість)

    {1} равновесно - суммой из равных частей от каждого вкладчика, если средств нужно больше чем сумма всех частей от уровня минимального вклада, то сумма добирается из вкладов оставшихся вкладчиков, которые имеют вклады большей величины, также равновесно.
Востаннє редагувалось Serg 13 березня 2015, 18:48, всього редагувалось 14 раз(ів).
Причина: Доповнення, поправки...
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#2 Альтруїст » 5 лютого 2011, 0:05

Serg ,это очень многоплановая тема,не один дисер можно написать.Но для начала не согласушь с тезисом розвал економіки що відбувається завдяки розвалу підприємств.И развал экономики,и развал предприятий происходить по одной причине,как из экономики,так и из ее основы -предприятий просто максимально выкачивают деньги,которые потом выводятся из этой экономики.Выводятся людьми,которые захватили власть в стране и заграбастали народное имущество,которые не вложили туда не копейки и не собираются делать это в дальнейшем.После того,как они выжмут из предприятий все деньги,они распродадут все что останется на металлолом и смоются навсегда в теплые края.Эти люди потребители,а потому разрушители,и пока к власти не придут созидатели,ни о какой реформе производственных отношений не имеет смысла говорить.Единственное,что может сделать для них государство-это максимально упростить правила игры,убрать от них всех "кровосисей" и как можно меньше совать туда свой нос.Уже это даст такой огромный импульс развитию экономики,что о других тонкостях даже можно не говорить. Советую всем поинтересоваться сколько в стране осталось,квалифицированных токарей,фрезеровщиков и других рабочих специальностей и сколько лет этим людям,думаю будете неприятно поражены .

24 января 2011 года стало известно, что харьковский завод имени Малышева объявил массовый набор работников редких специальностей, которые будут заняты выполнением иракского контракта. Заводу требуются более 400 работников по 42 специальностям, в том числе токари-карусельщики. Не исключается и набор специалистов из России. Платить обещают по меньшей мере пять-шесть тысяч гривен (около 18,5-22,1 тысячи рублей).

Каким образом завод сумеет привлечь тех самых токарей-карусельщиков, неизвестно. По данным украинского издания "Комментарии", рабочих этой специальности на Украине насчитывается всего пять-шесть человек, и они зарабатывают до 16 тысяч гривен (около 60 тысяч рублей). Набор новой рабочей силы связан с тем, что завод имени Малышева просто не успевает самостоятельно подготовить квалифицированных специалистов.

Нужно понимать,что у нас уже нет экономики,то что осталось-это уже развалины и ее нужно не реформировать,а создавать заново!
Доборолась Україна до самого краю,
Гірше ляха,свої діти її розпинають...
Альтруїст
Засновник
Засновник
Аватар
Звідки: Україна
Репутація: 36 (+38/−2)
Толерантність: 6
Повідомлення: 1734
Теми: 116
З нами: 8 років 11 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#3 Serg » 7 лютого 2011, 12:01

Выкачка денег - это следствие, соответственно устроенных производственных отношений.
Также как верхушка предприятий высасывает средства из своих рабочих, также и верхушка захватчиков государства выкачивает деньги из предприятий.
Это есть подобные пирамиды, работающие по аналогичному принципу.

В условиях действия такой системы отношений, кто бы не пришел, система его исправит или выбросит.
Необходимо менять систему.

И естественно лучше начинать с системы малой, чтоб вновь создаваемая гос система, по образу и подобию ...
Но прежде чем менять/строить - нужен план, как должно быть.
Далее, по данному плану строятся новые предприятия. Естественно учредителем которых будет наша ОО. Тут-же строится мини налоговая система, по средствам которой будет существовать данная ОО.

Собственно как Вы и говорили - создавать заново, но начиная снизу, не касаясь старого, до определенного этапа своего развития.
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#4 Serg » 11 лютого 2011, 21:48

Альтруїст написав:Нужно понимать,что у нас уже нет экономики,то что осталось-это уже развалины и ее нужно не реформировать,а создавать заново!

Похоже, вариантов нет. Тогда предложу к рассмотрению свой вариант того как создать заново... – возможно так?

Способ решения поставленной выше задачи, с моей точки зрения лежит в перестройке двух принципов производственных отношений, на базе которых потом строится экономика:
  1. Введение обратной связи на весь персонал того или иного предприятия, от результата работы предприятия, участка, и его самого. Таким образом повышается психологический капитал всех участников производственных отношений, их заинтересованность в результате, а следовательно - повышается производительность труда, без затрат на контроль и принуждение (в основном это касается управленческой составляющей).
  2. Упразднение зависимости права от величины вложенного капитала. Где величина вложенного капитала сможет определять только уровень дохода его собственника. При том что величина права, будет определятся уровнем поддержки того или иного субъекта отношений в иерархической надстройке того или иного хозяйствующего субъекта. Таким образом упраздняется коррупционный базис, базис кумовства и своячиства - у кого больше денег тот всегда прав, от чего в конце концов загнивает "верхушка" и предприятия разваливаются.

Макконнелл, Брю, "Экономикс"
        "Неудивительно, что производительность труда работника повысится, если им будет использоваться больше основного капитала... Нужно подчеркнуть, что объём основного капитала, приходящийся на одного работника (его капиталовооружённость), является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда".

И в деталях, о том как эти принципы реализовать на практике:
- Организационная сторона, по отделению права от капитала
0. Каждый работник заключает договор с предприятием, где подробно расписываются все ниже приведенные условия.
1. Прием и увольнение работников производится по результату голосования в уже работающем секторе/отделе/бригаде (далее - подразделение).
2. Руководитель подразделения утверждается на основе выборов в данном подразделении.
3. Руководитель предприятия избирается уполномоченными представителями его подразделений.
4. Расформирование/подключение/создание подразделения производится по результату голосования/решения уполномоченными представителями уже работающих подразделений.

- Финансовая сторона, реализующая обратную связь от результатов работы
1. План распределения прибыли и отделяемой от неё доли в амортизационные отчисления, между подразделениями, составляется, утверждается и по необходимости модернизируется, на основе голосования, уполномоченными представителями/руководителями подразделений в процентных соотношениях.
2. План распределения прибыли подразделения между его участниками, и отделяемой от неё доли в амортизационные отчисления, составляется, утверждается и по необходимости модернизируется, коллегиально, составом работников данного подразделения в процентных соотношениях.
3. ...
...
Востаннє редагувалось Serg 6 січня 2015, 18:31, всього редагувалось 4 раз(ів).
Причина: Дополнение, правка, ...
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#5 Игорь Борисович » 6 квітня 2011, 14:18

Serg » 11 фев 2011, 21:48
Похоже, вариантов нет. Тогда предложу к рассмотрению свой вариант – возможно ли так?
Serg. Нечто подобное уже проходили в 1986-89 годах. Помните - выбирали на предприятиях директоров, руководителей. Причем всех рангов. Это было достижение перестройки. И неплохое достижение. Сразу всё руководство стало демократичнее по отношению к подчинённым. Люди стали выбирать более грамотных, образованных. Потом грянул развал СССР и, естественно, всё было забыто. Появились коммерческие фирмы, где в такую демократию не поиграешь.
Ваша идея хороша для системы, где все средства производства национализированы. Частному сектору достаётся только торговать на базарах и ремонтировать старую обувь.
В наших условиях реализовать этот принцип невозможно. Ни один владелец банка, завода, шахты не допустит чтобы исполнители "дерибанили" его (предприятия) доходы.
А в условиях рыночных отношений реален только один метод добиваться справедливого распределения вознаграждения за труд: Забастовки
Предриниматели, поверте, очень бояться их. На этом теряются огромные доходы. Повыгоняв почти всех на улицу, надо набирать новых. Обучать их. Это дорого и сложно.
Но, если, Вы хотите получить социалистическую систему в стране, другой разговор.
Как ты относишься к окружающему миру, так мир относится и к тебе - всё на основе взаимности.
Игорь Борисович M
Активний прихильник
Активний прихильник
Аватар
Звідки: Україна, Київ
Репутація: 69 (+83/−14)
Толерантність: 144
Повідомлення: 1272
Теми: 40
З нами: 8 років 10 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#6 Serg » 6 квітня 2011, 20:10

Главное не путать систему которая была в СССР, с социалистической.
Кстати я бы не сказал что предложенная схема относится к социалистической системе.
Она в финансовой плоскости рыночная, и демократическая в организационной, независимо/раздельно, а не как сейчас.
Кстати, вот продолжение плана модернизации системы:

- Финансовая сторона. (правила распределения ресурса, права голоса)
1. ...
2. ...
3. Человек, не работающий на данном предприятии не может быть его совладельцем с правом голоса.
  • 3.1 Вес голоса конечного избирателя/работника: один человек - один голос
  • 3.2. Вес избранного/руководителя определяется количеством голосов которые за него проголосовали, на текущий момент.
4. Все затраты предприятия по основным средствам, берутся из спец фонда, равновесно{1} от всех участников/вкладчиков, в который каждый работник предприятия по своему усмотрению вносит свои средства.
5. Таким образом, каждый вкладчик данного фонда становится совладельцем предприятия, в размере взятых из данного фонда его средств.
6. При увольнении работника, доля его собственности выплачивается с данного спец фонда, тем самым перетекая в собственность оставшихся на предприятии со собственников.
7. Кроме дохода по распределению прибыли, каждый совладелец(работник), получает доход пропорциональный величине его доли в собственности предприятия, как амортизационные отчисления.
8. Государственный налог платится только от имени предприятия.
9. Поддержка социальной сферы - образование, культура, медицина, пенсия, происходит по отчислениям с дохода, индивидуально по отдельным перечислениям, в соответствии с непосредственно оформленными договорами, по своему усмотрению, между каждым человеком и соответствующей структурой. (Тут далее будет приложен аналогичного характера план реформирования образования, медицины, пенсий, согласующийся с данной схемой.)

    {1} равновесно - суммой из равных частей от каждого вкладчика, если средств нужно больше чем сумма всех частей от уровня минимального вклада, то сумма добирается из вкладов оставшихся вкладчикав, которые имеют вклады большей величины, также равновесно.

Хотелось бы тут добавить, что данная тема тесно связана с развитием гражданского общества, с образованием духа устремления в его направлении, через обратную связь, которая будет объединять людей вокруг отдачи от результата СОВМЕСТНОЙ работы. Заложит в них коллективистский стержень, и как следствие сформирует их собственное желание объединяться в общественные организации, структуры, кооперативы, которые есть признаками развитого гражданского общества.
Востаннє редагувалось Serg 19 грудня 2014, 19:31, всього редагувалось 2 раз(ів).
Причина: Дополнение, правка, ...
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#7 Serg » 7 квітня 2011, 17:17

Игорь Борисович написав:Serg. Нечто подобное уже проходили в 1986-89 годах. Помните - выбирали на предприятиях директоров, руководителей. Причем всех рангов. Это было достижение перестройки. И неплохое достижение. Сразу всё руководство стало демократичнее по отношению к подчинённым. Люди стали выбирать более грамотных, образованных. Потом грянул развал СССР и, естественно, всё было забыто. Появились коммерческие фирмы, где в такую демократию не поиграешь.
Вот видите, это право было дано людям, а потом оно было отобрано. Это говорит о том что система в целом не менялась, а искусственно создавалась некая среда и искусственно поддерживалась - до поры...
Жаль что я в это время проходил службу в армии (87-89). В 1986 начало моей трудовой деятельности, помню лишь распределение премиального фонда по коэффициенту трудового участия, обсуждаемого на коллективных собраниях бригады.

Игорь Борисович написав:Ваша идея хороша для системы, где все средства производства национализированы. Частному сектору достаётся только торговать на базарах и ремонтировать старую обувь.
Национализированы, значит - все вокруг ничейное - люди без собственных средств производства выступают в роли рабов, это плохо. По изложенному продолжению пунктов плана национализации нет, вместо этого в них заложено частное владение работниками средств производства.

Игорь Борисович написав:В наших условиях реализовать этот принцип невозможно. Ни один владелец банка, завода, шахты не допустит чтобы исполнители "дерибанили" его (предприятия) доходы.
А если не трогать то что существует, а сообща строить новое по новому принципу?Ведь тогда они просто будут вынуждены - либо перестраиваться(что врядли) или обанкротится под напором конкуренции новых предприятий/банков/шахт/..

Игорь Борисович написав:А в условиях рыночных отношений реален только один метод добиваться справедливого распределения вознаграждения за труд: Забастовки
Предриниматели, поверте, очень бояться их. На этом теряются огромные доходы. Повыгоняв почти всех на улицу, надо набирать новых. Обучать их. Это дорого и сложно.
Забастовки это бунт рабов, на них есть хорошее средство - "пряник". Это не перестроит ни систему ни сознание людей. И раба из человека мы так никогда не выдавим, ибо система будет и далее формировать раба в каждом человеке.

Игорь Борисович написав:Но, если, Вы хотите получить социалистическую систему в стране, другой разговор.
Вы имеете в виду ту систему которую мы имели - где все вокруг было ничейным(по факту), где всех нужно было контролировать и наказывать(по факту), где все было народным лишь на бумажках, это называется социалистической системой?
Нет, это не та система которая запланирована. Я думаю что данная модель не подходит ни под одно название, из доныне существующих.

Я считаю так:
- если человек имеет средство производства с помощью которого он поддерживает свое существование - он не раб
- иначе, если человек поддерживает свое существование лишь за счет своего труда - он является рабом
- формирование сознания, осуществляется под влиянием данных факторов, рост уровня жизни при этом лишь усугубляет данное влияние.
Например:
- когда раб, избалован высоким уровнем жизни и отсутствием внутреннего чувства ответственности - катастрофа :shock: (то что сейчас наблюдаем в мире), если наоборот - низкий уровень жизни и связанный с ним низким уровнем ответственности требует больших компенсационных ресурсов на исправление ошибок и содержание надзирателей - катастрофа.
- иначе если не раб, высокий уровень жизни возможен лишь при наличии высокого внутреннего чувства ответственности - что обеспечится не внешними подачками а внутренним развитием человека по ходу роста его средств производства.
Соответственно при социализме и при капитализме все рабочие не имеют своих средств производства, также как и при рабовладельческом строе, потому сознание остается безответственным, требующее постоянного надзирателя и средств наказания, как компенсатор, для удержания человека в общепринятых рамках, что является плохо эффективно и приводит к тому к чему пришел СССР, сейчас Украина и весь мир.

Вот такой вот план.

Как оказалось - так думаю не только я:
Феодализм, рабовладение, капитализм, социализм, коммунизм… Какая суть скрывается за этими словами? Где мы?
Приєднаний(і) файл(и)
theoru.zip
Почему так живем, где мы и к чему идем?
Теория общественно-экономических формаций
(основные положения, новый взгляд)
(64.26 Кб) Завантажень: 371
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#8 Serg » 2 грудня 2011, 16:53

Ну вот, оказывается уже ненужно ничего выдумывать. Ну разве что немного подправить.
народное предприятие написав:В гражданское законодательство введена новая организационно-правовая форма предпринимательской деятельности - акционерное общество работников (народное предприятие). При этом к народному предприятию применяются правила Закона РФ "Об акционерных обществах" о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено Законом о народных предприятиях.

Каждая из акций определяет совокупность обязательств данного общества перед ее собственником, акционером. Эти обязательства общества находят свое выражение в том, что каждый акционер, даже обладающий одной акцией, имеет совершенно определенные права: принимать участие в работе общего собрания акционеров, быть избранным в органы управления общества, получать дивиденды и т.д.

С вступлением в силу Закона о народных предприятиях возник еще один тип акционерного общества - акционерное общество работников (народное предприятие).

Что же "иное" внес Закон о народных предприятиях в правовое положение закрытого акционерного общества, определив тем самым особенности правового положения народного предприятия, в чем заключаются эти особенности? Остановимся на основных.
1. Работникам народного предприятия должно принадлежать более 75 процентов его акций.
2. Народное предприятие вправе ежегодно увеличивать свой уставный капитал путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный финансовый год. Эти дополнительные акции, а также акции, выкупленные в определенном Законом порядке народным предприятием у своих акционеров, распределяются между всеми, имеющими на то право работниками пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год. На вновь поступивших на народное предприятие работников это правило распространяется, если они проработали не менее 3 месяцев в отчетном финансовом году. Уставом народного предприятия может быть установлен иной период работы, по истечении которого вновь поступившие на работу лица, наделяются акциями. Однако он не может быть меньше 3 и более 24 месяцев.
3. Один работник-акционер не может владеть количеством акций народного предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов его уставного капитала. Эта максимальная доля акций может быть уменьшена уставом народного предприятия. Если же по каким-либо причинам у одного работника-акционера окажется акций больше максимального количества, определенного уставом, народное предприятие обязано выкупить у работника-акционера излишек акций, а работник-акционер обязан продать этот излишек народному предприятию.
4. Работник-акционер вправе продать свои акции только в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
5. Народное предприятие обязано выкупить у уволившегося работника-акционера, а последний обязан продать народному предприятию принадлежащие ему акции народного предприятия по их выкупной стоимости. При определенных обстоятельствах этот акционер вправе продать свои акции работникам народного предприятия по договорной цене.
6. Число работников-неакционеров за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов общей численности работников народного предприятия.
7. При принятии общим собранием акционеров народного предприятия решений, затрагивающих интересы всех работников-акционеров (независимо от количества принадлежащих им акций) применяется принцип голосования "один акционер - один голос".

Как видим, вновь принятый Закон гарантирует, что при любых обстоятельствах, постоянно, подавляющее большинство акций народного предприятия принадлежит его работникам. В руках физических лиц, не являющихся работниками народного предприятия, и (или) юридических лиц может быть сосредоточено лишь менее 25 процентов его акций.

Владея более чем 75 процентами акций народного предприятия, его работники-акционеры получают возможность блокировать принятие любого невыгодного им решения общего собрания акционеров. Мало того, работники-акционеры получают возможность по своему усмотрению формировать состав наблюдательного совета и ревизионной (контрольной) комиссии народного предприятия, избирать его генерального директора.

Таким образом, Закон полностью отдает приоритет в защите интересов тем акционерам народного предприятия, которые являются его работниками.

Принципиально важная особенность народного предприятия в том, что дополнительные акции, а также акции, выкупленные народным предприятием у его акционеров, безвозмездно распределяются между его работниками, как акционерами, так и неакционерами в зависимости от величины оплаты их труда в истекшем финансовом году.

Это означает, во-первых, что в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности народного предприятия, являющихся итогом их совместного труда, работники-акционеры получают возможность увеличивать свой личный капитал.

Это означает, во-вторых, что возрастает значение заработной платы как экономической категории. Она уже не только источник удовлетворения потребностей работников, но также постоянно растущий в течение ряда лет источник дополнительных, весьма значительных средств, получаемых работником единовременно тогда, когда он реализует, продает свои акции, например, при выходе на пенсию. Закон открывает для работников-акционеров определенные возможности продать свои акции полностью или частично в период его работы на народном предприятии. Если же работник-акционер по каким-либо причинам увольняется с народного предприятия, то он обязан продать свои акции, а народное предприятие обязано купить эти акции. В-третьих, наделение безвозмездно акциями всех работников свидетельствует о том, что на народном предприятии созданы условия, обеспечивающие однородность социально-экономического статуса всех работников. Нет оснований для конфликта интересов работников, так и работников-акционеров.

Норма Закона, согласно которой число работников неакционеров не должно превышать 10 процентов от общей численности работников народного предприятия, вынуждает его наблюдательный совет форсировать процесс превращения подавляющего большинства работников в работников-акционеров, приводя тем самым трудовой коллектив в соответствие со статусом предприятия именно как народного.

На закрепление однородности социально-экономического статуса работников направлена норма Закона, ограничивающая количество акций, которыми может владеть один работник-акционер, 5 процентами от общего количества акций народного предприятия. В зависимости от конкретных условий эта доля может быть уменьшена уставом народного предприятия.

Социально-экономическая однородность работников-акционеров может быть обеспечена полностью, если их права будут равными и при принятии общим собранием акционеров решений. В этой связи еще одна особенность народного предприятия заключается в том, что при принятии общим собранием акционеров решений, затрагивающих интересы всех работников-акционеров, - независимо от количества принадлежащих им акций, - применяется принцип голосования "один акционер - один голос", а не принцип "одна акция - один голос".

Приведенные выше особенности акционерного общества работников и определяют его именно как народное предприятие, поскольку все его работники со временем становятся его акционерами. Находясь в собственности работников *(5), народное предприятие позволяет последовательно реализовать коренные интересы трудящихся по следующим основным причинам:
• долевая форма собственности с равным для всех работников-акционеров участием в управлении народным предприятием в наиболее полной мере реализует принцип "фабрики и заводы тем, кто на них работает";
• такая форма собственности гарантирует трудящимся право распоряжаться результатами своего труда;
• позволяет обеспечить социальную справедливость - оплату и участие в распределении собственности по труду;
• обеспечивается коллективная заинтересованность в сохранении и умножении собственности, основанная на личной ответственности каждого из собственников народного предприятия за судьбу своей доли имущества, риска ее лишиться;
• позволяет реализовать коллективное мнение, использовать коллективный опыт, избегая негативных последствий некомпетентных решений одного или группы лиц;
• создает возможности для каждого работника-акционера самостоятельно решать свои материальные проблемы после ухода на пенсию за счет средств, полученных от продажи его акций.
http://hr.sitek.net/imp_0001.html

Олег Королёв написав:... Такая форма акционерных обществ в мире востребована: в Китае – 40% народных предприятий, в Америке – 27, в Швеции и Норвегии – свыше 60%. ...
http://www.lipetsktime.ru/news/2011-10-31/13630.htm
+
http://dagestan.spravedlivo.ru/фото-и-видео/видео ... лы/федеральное-видео/2509.html
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#9 Serg » 11 грудня 2011, 17:32

А вот и практический пример реализации выше оговоренных предложений.


Документальный фильм "Мате, глина и производство" рассказывает про коллектив одной из таких захваченных фабрик - керамической фабрики «Занон». Когда, опасаясь за собственные шкуры, менеджмент фабрики, включая владельца, бежал, и бросил рабочих и фабрику на произвол судьбы, рабочие захватили ее в коллективную собственность. Уже на протяжении трёх лет рабочие управляют фабрикой на основе коллективного принятия решений. Они сталкиваются с множеством проблем и трудностей: на них нападает полиция, они ищут источники сырья для производства керамики, они строят совсем новую, горизонтальную систему взаимодействия и работы. Фабрика работает далеко не в полную силу, но и этого рабочим хватает, чтоб обеспечить свое существование. В фильме рабочие сами рассказывают о разных этапах своей борьбы и победы, о помощи друзей, соседей, сочувствующих. Прекрасно показано, как налажен производственный процесс, как работают люди, как принимаются решения и другие эпизоды повседневной жизни независимой фабрики.
Життя занадто коротке, щоби витрачати його на втілення чужих мрій
Serg M
Автор теми, Координатор
Координатор
Аватар
Вік: 50
Звідки: Україна, Кіровоград.
Репутація: 97 (+121/−24)
Толерантність: 107
Повідомлення: 3970
Теми: 144
З нами: 8 років 9 місяців

Re: Якою має бути система виробничих стосунків

#10 patrick » 13 квітня 2013, 10:36

Serg написав:Похоже, вариантов нет. Тогда предложу к рассмотрению свой вариант – возможно ли так?

Тезисно

0. Каждый работник заключает договор с предприятием, где подробно расписываются все ниже приведенные условия.
...
...
В принципе с этим можно согласиться при учете дополнительно:

1. Крупные предприятия Украины подлежат реприватизации с возмещением предприятию нынешним частным владельцем ущерба, нанесенного предприятию с момента приватизации.

P.S. Даже в такой развитой стране, как Англия, приватизация крупных предприятий НЕ выполнялась, как в Украине (главная причина провалов!):
Вначале производилась демонополизация крупного производства разделением на более мелкие самостоятельные взаимодействующие предприятия с одновременной их модернизацией за счет государства и затем приватизация этих более мелких предприятий по отдельности. Так на такой процесс приватизации крупнейшего монополиста в автоперевозке грузов правительство Англии затратило 10 лет!! Та же Англия выполняла 1% приватизации в год! Нам же подсказчики с США ("План перестройки", подготовка депутатов в перестройку) запланировали демонополизацию всего производства в 2 года - заведомая ориентация на развал!

2. После реприватизации (национализации) предприятия государство заключает договор с коллективом работников предприятия, в котором отражаются права и обязанности сторон, включая доходную часть, программу, а также взаиморасчеты, включая налогообложение. В частности, государство обеспечивает предприятие современными стандартами в технологии производства на основе государственных проектов, исполняемых отраслевыми институтами

P.S. Без реприватизации все предлагаемое по теме бесполезно: основной доход и жизнь населения, обеспечиваемая сегодня супермаркетами, производится через валюту от экспорта сырья приватизированными крупными предприятиями, который быстро сокращается. Расчет на создание предприятий снизу здесь попросту бессмысленен!

3. Договор государства с коллективом работников предприятия делает этот коллектив как минимум равноправным (с государством) совладельцем предприятия. Участие коллектива и государства в правах владения можно уточнить и связать с доходностью предприятия и определением его программы. Положительной стороной такого договора может быть ограничение возможности государства в изменении налогообложения предприятия: в любом случае потребуется согласие второй стороны - коллектива работников
patrick
Репутація: 32 (+38/−6)
Толерантність: 0
Повідомлення: 158
Теми: 28
З нами: 6 років 6 місяців

Наст.

Назва форуму: Нова Україна - народовладдя, відповідальність, зацікавленість
Опис: Проект нового устрою суспільних систем на принципах народовладдя, відповідальності та зацікавленості.

Швидка відповідь


Це запитання призначено для запобігання автоматичному заповненню форм спам-ботами.
   

Повернутись в Нова Україна - народовладдя, відповідальність, зацікавленість

cron